• Соискателю
  • Добавить резюме
  • Актуальные вакансии
  • База вакансий Новосибирской области от портала "Работа в России" (разбивка по должностям)
  • Меры поддержки педагогических работников, реализующиеся в Новосибирской области
  • Дополнительное образование НГПУ
• Работодателю
  • Формы взаимодействия
  • Добавить вакансию
  • Резюме
  • Портфолио студентов НГПУ
  • Направления (профили) и специальности, по которым осуществляется подготовка в НГПУ
  • Система «Педагогические кадры Новосибирской области»
• Институтам/ факультетам

Уважаемые выпускники! Если вы обучаетесь по договору о целевом обучении, вам необходимо знать информацию, которую мы подготовили для вас на этой странице.

Согласно правилам целевого обучения, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. №1681, после завершения обучения вы обязаны осуществлять трудовую деятельность по полученной специальности в течение срока, установленного в договоре о целевом обучении. Это одно из ключевых условий договора.

После окончания обучения вам необходимо выполнить следующие действия: 

1. Ознакомьтесь с условиями своего договора о целевом обучении. Откройте свой экземпляр договора и внимательно изучите условия трудовой деятельности. Информация о месте работы, сроке трудоустройства и сроке осуществления трудовой деятельности содержится в разделе III договора.

2. Обратитесь к заказчику (работодателю) и заключите трудовой договор. Вы обязаны трудоустроиться на срок, указанный в договоре о целевом обучении. Срок трудоустройства начинает отсчитываться с даты вашего отчисления из образовательной организации в связи с завершением обучения.

3. Осуществляйте трудовую деятельность в соответствии с договором. Вы обязаны работать по полученной квалификации, в установленном договором месте и в течение предусмотренного срока.

Временная приостановка исполнения обязательств

Вы вправе по собственной инициативе временно приостановить исполнение обязательств по договору о целевом обучении, если после его заключения возникли уважительные причины, в том числе:

1. Наличие медицинских противопоказаний для работы по специальности или временная нетрудоспособность сроком более одного месяца. В этом случае необходимо получить медицинское заключение, уведомить работодателя, указанного в договоре, и заключить дополнительное соглашение о приостановке исполнения обязательств. Если в течение трёх лет обстоятельства не изменились, и вы не можете приступить к работе, договор подлежит расторжению.

2. Осуществление ухода за ребёнком-инвалидом, инвалидом I группы или близким родственником, если место работы по договору находится в другом населённом пункте. Требуется предоставить подтверждающие документы и оформить дополнительное соглашение.

3. Если вы являетесь супругом (супругой) военнослужащего, проходящего военную службу не по призыву, и место работы по договору не совпадает с местом службы супруга. Необходимо представить подтверждающие документы и оформить приостановку обязательств дополнительным соглашением.

4. Беременность и роды. В данном случае необходимо предоставить подтверждающие документы, официально оформить трудовые отношения с работодателем и заключить дополнительное соглашение, предусматривающее исполнение обязательств по договору после окончания отпуска по беременности и родам;

5. Признание вас инвалидом I или II группы. При предоставлении подтверждающих документов заключается дополнительное соглашение о приостановке исполнения обязательств. Если в течение трёх лет вы не можете приступить к работе, договор расторгается;

6. Продолжение обучения в Российской Федерации или за её пределами. В этом случае необходимо предоставить справки об обучении и заключить с работодателем новый договор о целевом обучении. Исполнение обязательств по предыдущему договору приостанавливается до завершения срока трудовой деятельности по новому договору. При полном исполнении обязательств по новому договору все предыдущие договоры считаются прекращёнными.

При возникновении любого из указанных оснований вы обязаны уведомить заказчика (работодателя) в письменной форме и предоставить подтверждающие документы не позднее одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств.

Условия расторжения договора о целевом обучении:

• если вас отчислили из организации, осуществляющую образовательную деятельность по целевому договору, до окончания обучения по программе;
• ликвидация образовательного учреждения, где вы проходили обучение по договору о целевом обучении;
• аннулирование лицензии организации или лишение государственной аккредитации по вашей образовательной программе. В таком случае вы больше не сможете продолжать обучение по данной программе, и договор автоматически прекращает своё действие;
• если место вашей трудовой деятельности ликвидировано (за исключением передачи его функций иному учреждению);
• если вам отказали в трудоустройстве, вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, договор расторгается.

Обратите внимание!

1)      Если вы обучались в рамках квоты приёма на целевое обучение и после окончания обучения не приступили к трудовой деятельности без уважительных причин, ответственность за неисполнение обязательств по договору несёте вы.

2)      В случае официального отказа в трудоустройстве ответственность за неисполнение договора возлагается на заказчика (работодателя). В данной ситуации необходимо получить от работодателя справку с указанием причины отказа (например, укомплектованность кадрового состава).

3)      Исполнение обязательств по договору о целевом обучении начинается исключительно после завершения обучения. Работа у работодателя в период обучения не засчитывается в счёт исполнения обязательств по договору.

Контакты:

1.     Правовое управление

Телефон: (+7 383) 244-11-75

Адрес электронной почты: pravo_nspu@nspu.ru

Причины обращения: консультация по условиям договора о целевом обучении, правовые последствия досрочного прекращения обучения / отказа от исполнения обязательств по договору о целевом обучении

2.     Специалист по целевому обучению
Телефон: (+7 383) 244-01-37

Адрес электронной почты: tselevoe@nspu.ru

Причины обращения: заключение дополнительного соглашения с заказчиком/работодателем, перезаключение договора.

3.     Центр карьеры

Телефон: (+7 383) 269-24-30

Адрес электронной почты: job_nspu@nspu.ru

Причины обращения: вопросы, связанные с трудоустройством по договору о целевом обучении / отказ работодателя в трудоустройстве